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事業所紹介

就労継続支援A型事業所
オリーブ

障害者の自立をサポートし、企業様の人手不足の解消に役立つ。事業をしています

オリーブでは、手間のかかる作業や、細かな内職的作業・仕分け作業を得意としております。ファッション靴の外観検査や加工、包装作業等のほか、様々な事業でお客様のご要望にお応えしています。業務委託契約により当事業所内で障害者が作業を行い、仕上げや最終チェック等は当社スタッフが責任を持って行います。また、お客様の作業場へ伺って作業することもできます。正確さとクオリティを重視し、これまでの業務実績のほか、様々な軽作業・内職作業等に対応可能です。お見積りご依頼等お気軽にご相談下さい。

障害者雇用促進法について

障害者雇用促進法の改定により2021年からは全従業員の2.3%以上にする必要があります。

従業員が 44 人以上いる場合は
1人以上は障害者である必要があります。

どんな人をどこから雇えばいいかわからない。
急に1人増やすのは大変。

私たちセーフウェイにお任せください。
相談からご紹介まですべて行います。

2020 年に障害者雇用促進法の改正が決まり、2021 年4 月から雇用している従業員の2.3％以上の障害者を雇用しなければならなくなっています。常用労働者が101人以上の企業は「規定割合と比べて不足している雇用障害者数1人につき毎月5万円」を国に納付する必要があります。そんな中、「規定人数になるように雑用で雇う」などではなく、その事業にあった労働者を前もって雇うことをおすすめします。私たちがそのお手伝いをできれば幸いです。

(1)人材不足や生産性の向上

障害者の特性を理解し、定着して働くことが可能になると生産性の向上や業務の最適化がされ、戦力として想像以上の働きをもたらしてくれます。
(2)障害者雇用の促進

障害者の雇用を進め、一定基準以上にできると障害者雇用優良中小事業主認定マークを使用できます。こちらのマークは働き方改革などの広報効果が期待できます。
(3) CSR 活動の促進

企業が障害者を雇用するということは障害者の方が活躍できる場を提供するという意味を持つため、大きな社会貢献につながります。